Wenn Sie bei der Arbeit schnell wachsen wollen, verstehen Sie diese 2 Dinge richtig 1. Geldgier Vorbei sind die Zeiten, in denen Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen gehen. Geld ist mir egal, ich will in die Arbeit eintauchen, neue Dinge erleben und lernen.“ Ich weiß, dass viele Kandidaten, wenn sie das oben Gesagte sagen, es sehr aufrichtig sagen. Jetzt wollen Arbeitgeber jedoch leidenschaftliche, starke und engagierte Mitarbeiter besitzen. Der Wunsch nach Geld wird eine gute Motivation sein, die Personalentwicklung voranzutreiben. Ganz zu schweigen davon, dass Kinder, die Wert auf Geld legen, tendenziell eine bessere Arbeitseinstellung haben. Die reichen Kids gehen zum Spaß zur Arbeit, sie gehen oft oberflächlich in die Firma, ihre Einstellung ist ungewöhnlich, weil sie keine Angst haben, ihren Job zu kündigen, wenn sie glücklich sind, können sie es tun, wenn sie es nicht tun. Setzen Sie sich immer ein Ziel, nämlich eine Gehaltserhöhung, eine Einkommenssteigerung. Dies muss jedoch richtig verstanden werden. Bitten Sie auf keinen Fall um eine Gehaltserhöhung, wenn: – Wenn ich sehe, dass mein Gehalt niedriger ist als das meines Kollegen – Wenn ich sehe, dass ich lange Zeit keine Gehaltserhöhung erhalten habe Wann sollten wir um eine Gehaltserhöhung bitten? – Wenn ich mich mehr als vorher verbessere und entwickle – Wenn ich mehr Dinge mache als vorher – Wenn ich Dinge mache, die schwieriger sind als vorher – Wenn ich bessere Ergebnisse erziele als vorher – Wenn ich bereit bin, größere Verantwortung zu übernehmen, bevor ich tatsächlich da bin ist immer noch ein Prozentsatz der Arbeitgeber, mit der Mentalität, die Arbeitskraft ausbeuten zu wollen. Das heißt, die Mitarbeiter sollen einfach mehr leisten, aber nicht mehr bezahlen. Die meisten Unternehmen lieben es, die Löhne zu erhöhen. Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter bedeuten eine Steigerung der Arbeitseffizienz, und das ist gut so. Was Unternehmen am meisten hassen, ist wahrscheinlich die regelmäßige Gehaltserhöhung. Das ist mein Geschäft, ich weiß nicht, wie andere Geschäfte sind, Sie können zum Spaß teilen. Wenn Sie also zur Arbeit gehen, zeigen Sie Ihren Wunsch, Geld zu verdienen. Sagen Sie selbstbewusst: Ich möchte eine Gehaltserhöhung bekommen, was muss ich also lernen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen? 2. Lernen Über Humanressourcen Wenn sie zu Vorstellungsgesprächen gehen, sagen sie alle, dass sie dem Unternehmen beitreten wollen, um „zu lernen“. Bevor ich Personal annahm, musste ich es mit einer Passage wie folgt "frustrieren": "Weißt du, ich möchte in die Firma kommen, um zu lernen, das ist ein legitimer Anspruch. Sie müssen jedoch eines verstehen, normalerweise müssen die Leute bezahlen, um unterrichtet zu werden, nicht, dass die Leute bezahlen müssen, um unterrichtet zu werden. Ich stelle Sie ein, wir arbeiten zusammen, tauschen Geld gegen Intelligenz und Arbeitszeit. Aber ich habe Sie nicht eingestellt, um Zeit damit zu verbringen, Sie zu unterrichten." Lernen ist ein legitimes Bedürfnis, aber es liegt nicht in der Verantwortung von Unternehmen, Unternehmen sind nur für die Schulung des Personals über Produkte, Unternehmenskultur, Arbeitsmethoden usw. verantwortlich , niemand kann lehren. Wie also lernen, wenn die Leute nicht lehren? Wenn Sie im Beruf schnell lernen wollen, müssen Sie zwei Dinge tun: Erstens aktiv sein, viel Arbeit bekommen, je mehr Sie tun, desto mehr wissen Sie. Haben Sie keine Angst, zusätzliche Arbeit zu bekommen, haben Sie keine Angst, anderen zu helfen. Wenn du gut bist, bist du reich, ok, du kannst tun, was du willst. Wenn Sie arm, arm, unwissend sind, haben Sie keine Angst vor harter Arbeit. Zweitens müssen Sie wissen, wie man Fragen stellt. Wenn du etwas nicht verstehst, solltest du gleich nachfragen, vermeide es herumzuspielen, bis es falsch ist, dann oh ja. Mein Standpunkt, wenn ich alles tue, ist immer Angst vor Mangel, keine Angst vor Übermaß. Wenn ich mich über die Absichten eines Kunden wundere, frage ich immer proaktiv nach Bestätigung, tue es nicht selbst. Oder machen Sie 2 Versionen, damit Kunden wählen können. Je mehr Sie Fragen stellen, desto vorsichtiger und sicherer zeigen Sie sich. Scheuen Sie sich nicht, dumme Fragen zu stellen. Aber um ein weiser Fragesteller zu sein, begrenzen Sie dumme Fragen, denken Sie immer an das folgende Mantra: „Erst Angst, dann fragen“. Um zu vermeiden, Fragen zu stellen, die zu dumm, zu einfach sind (was Neulinge eigentlich nicht wissen, welche einfach und welche fortgeschritten sind), versuchen Sie immer, bei Google zu suchen. Vielleicht gibt Ihnen Google kein genaues Ergebnis, aber zumindest können Sie die Frage so optimieren, dass sie weniger dumm ist. Es macht mir nichts aus, die Fragen der Leute zu beantworten, aber ich hasse es, Fragen zu beantworten, bei denen Google 1 Tausende von Ergebnissen ausspuckt. ——– Eigentlich eine kleine Überschrift für einen interessanten Artikel. Nicht nur diese beiden Dinge gut zu machen, ist erfolgssicher. Denken Sie daran, für gute Ergebnisse muss alles gut sein, für schlechte Ergebnisse braucht es nur eine schlechte Sache. Obwohl die oben genannten 2 Faktoren nicht vollständig sind, aber wenn Sie sie richtig verstehen, tun Sie genug von diesen 2 Dingen, ich glaube, Sie können Ihre Beförderung ein paar Schritte schneller beschleunigen. Ladenbesitzer! Wenn Sie bei der Arbeit schnell wachsen wollen, verstehen Sie diese 2 Dinge richtig 1. Geldhungrig Vorbei sind die Zeiten, in denen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch gehen und sagen: „Geld ist mir egal, ich will in die Arbeit eintauchen, ich neue Dinge erleben und lernen wollen.“ Ich weiß, dass viele Kandidaten, wenn sie das oben Gesagte sagen, es sehr aufrichtig sagen. Jetzt wollen Arbeitgeber jedoch leidenschaftliche, starke und engagierte Mitarbeiter besitzen. Der Wunsch nach Geld wird eine gute Motivation sein, die Personalentwicklung voranzutreiben. Ganz zu schweigen davon, dass Kinder, die Wert auf Geld legen, tendenziell eine bessere Arbeitseinstellung haben. Die reichen Kids gehen zum Spaß zur Arbeit, sie gehen oft oberflächlich in die Firma, ihre Einstellung ist ungewöhnlich, weil sie keine Angst haben, ihren Job zu kündigen, wenn sie glücklich sind, können sie es tun, wenn sie es nicht tun. Setzen Sie sich immer ein Ziel, nämlich eine Gehaltserhöhung, eine Einkommenssteigerung. Dies muss jedoch richtig verstanden werden. Bitten Sie auf keinen Fall um eine Gehaltserhöhung, wenn: – Wenn ich sehe, dass mein Gehalt niedriger ist als das meines Kollegen – Wenn ich sehe, dass ich lange Zeit keine Gehaltserhöhung erhalten habe Wann sollten wir um eine Gehaltserhöhung bitten? – Wenn ich mich mehr als vorher verbessere und entwickle – Wenn ich mehr Dinge mache als vorher – Wenn ich härtere Sachen mache als vorher – Wenn ich es besser mache als vorher – Wenn ich bereit bin, größere Verantwortung zu übernehmen, bevor ich eigentlich noch a Prozentsatz der Arbeitgeber, mit der Mentalität, die Arbeitskraft ausbeuten zu wollen. Das heißt, die Mitarbeiter sollen einfach mehr leisten, aber nicht mehr bezahlen. Die meisten Unternehmen lieben es, die Löhne zu erhöhen. Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter bedeuten eine Steigerung der Arbeitseffizienz, und das ist gut so. Was Unternehmen am meisten hassen, ist wahrscheinlich die regelmäßige Gehaltserhöhung. Das ist mein Geschäft, ich weiß nicht, wie andere Geschäfte sind, Sie können zum Spaß teilen. Wenn Sie also zur Arbeit gehen, zeigen Sie Ihren Wunsch, Geld zu verdienen. Sagen Sie selbstbewusst: Ich möchte eine Gehaltserhöhung bekommen, was muss ich also lernen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen? 2. Lernen Über Humanressourcen Wenn sie zu Vorstellungsgesprächen gehen, sagen sie alle, dass sie dem Unternehmen beitreten wollen, um „zu lernen“. Bevor ich Personal annahm, musste ich es mit einer Passage wie folgt "frustrieren": "Weißt du, ich möchte in die Firma kommen, um zu lernen, das ist ein legitimer Anspruch. Sie müssen jedoch eines verstehen, normalerweise müssen die Leute bezahlen, um unterrichtet zu werden, nicht, dass die Leute bezahlen müssen, um unterrichtet zu werden. Ich stelle Sie ein, wir arbeiten zusammen, tauschen Geld gegen Intelligenz und Arbeitszeit. Aber ich habe Sie nicht eingestellt, um Zeit damit zu verbringen, Sie zu unterrichten." Lernen ist ein legitimes Bedürfnis, aber es liegt nicht in der Verantwortung von Unternehmen, Unternehmen sind nur für die Schulung des Personals über Produkte, Unternehmenskultur, Arbeitsmethoden usw. verantwortlich , niemand kann lehren. Wie also lernen, wenn die Leute nicht lehren? Wenn Sie im Beruf schnell lernen wollen, müssen Sie zwei Dinge tun: Erstens aktiv sein, viel Arbeit bekommen, je mehr Sie tun, desto mehr wissen Sie. Haben Sie keine Angst, zusätzliche Arbeit zu bekommen, haben Sie keine Angst, anderen zu helfen. Wenn du gut bist, bist du reich, ok, du kannst tun, was du willst. Wenn Sie arm, arm, unwissend sind, haben Sie keine Angst vor harter Arbeit. Zweitens müssen Sie wissen, wie man Fragen stellt. Wenn du etwas nicht verstehst, solltest du gleich nachfragen, vermeide es herumzuspielen, bis es falsch ist, dann oh ja. Mein Standpunkt, wenn ich alles tue, ist immer Angst vor Mangel, keine Angst vor Übermaß. Wenn ich mich über die Absichten eines Kunden wundere, frage ich immer proaktiv nach Bestätigung, tue es nicht selbst. Oder machen Sie 2 Versionen, damit Kunden wählen können. Je mehr Sie Fragen stellen, desto vorsichtiger und sicherer zeigen Sie sich. Scheuen Sie sich nicht, dumme Fragen zu stellen. Aber um ein weiser Fragesteller zu sein, begrenzen Sie dumme Fragen, denken Sie immer an das folgende Mantra: „Erst Angst, dann fragen“. Um zu vermeiden, Fragen zu stellen, die zu dumm, zu einfach sind (was Neulinge eigentlich nicht wissen, welche einfach und welche fortgeschritten sind), versuchen Sie immer, bei Google zu suchen. Vielleicht gibt Ihnen Google kein genaues Ergebnis, aber zumindest können Sie die Frage so optimieren, dass sie weniger dumm ist. Es macht mir nichts aus, die Fragen der Leute zu beantworten, aber ich hasse es, Fragen zu beantworten, bei denen Google 1 Tausende von Ergebnissen ausspuckt. ——– Eigentlich eine kleine Überschrift für einen interessanten Artikel. Nicht nur diese beiden Dinge gut zu machen, ist erfolgssicher. Denken Sie daran, für gute Ergebnisse muss alles gut sein, für schlechte Ergebnisse braucht es nur eine schlechte Sache. Obwohl die oben genannten 2 Faktoren nicht vollständig sind, aber wenn Sie sie richtig verstehen, tun Sie genug von diesen 2 Dingen, ich glaube, Sie können Ihre Beförderung ein paar Schritte schneller beschleunigen. Ladenbesitzer!