Se você quer crescer rápido no trabalho, entenda essas 2 coisas corretamente 1. Ganância por dinheiro Longe vão os dias em que os candidatos vão às entrevistas. , dizendo: " Não me importo com dinheiro, quero estar imerso no trabalho, quero experimentar e aprender coisas novas”. Eu sei, ao dizer o acima, muitos candidatos dizem isso com muita sinceridade. No entanto, agora, os empregadores querem possuir funcionários apaixonados, fortes e dedicados. O desejo de dinheiro será uma boa motivação para promover o desenvolvimento pessoal. Sem mencionar que as crianças que valorizam o dinheiro tendem a ter uma atitude melhor no trabalho. Os ricos vão trabalhar por diversão, muitas vezes vão para a empresa de forma superficial, suas atitudes são inusitadas, porque não têm medo de largar o emprego, se estão felizes, podem fazê-lo se não o fizerem. Sempre estabeleça uma meta, que é conseguir um aumento, conseguir um aumento de renda. No entanto, isso deve ser bem entendido. Absolutamente não peça aumento quando: – Quando vejo que meu salário é inferior ao do meu colega – Quando vejo que não recebo aumento há muito tempo Quando devemos pedir um aumento? – Quando melhoro e me desenvolvo mais do que antes – Quando faço mais coisas do que antes – Quando faço coisas mais difíceis do que antes – Quando faço melhor do que antes – Quando estou pronto para assumir responsabilidades maiores antes de realmente, ainda há um porcentagem de empregadores, que têm a mentalidade de querer explorar o trabalho. Ou seja, só querem que os funcionários façam mais, mas não querem pagar mais. Na maioria das vezes, as empresas adoram aumentar os salários. Aumentar os salários dos funcionários significa aumentar a eficiência do trabalho, o que é uma coisa boa. A coisa que as empresas mais odeiam é provavelmente o aumento salarial periódico. Esse é o meu negócio, não sei como são os outros negócios, você pode compartilhar por diversão. Então, quando você for trabalhar, mostre seu desejo de ganhar dinheiro. Diga com confiança: eu quero um aumento, então o que eu preciso estudar para conseguir um aumento? 2. Aprendendo sobre recursos humanos quando vão às entrevistas, todos dizem que querem entrar na empresa para “aprender”. Antes de aceitar qualquer pessoal, tive que "frustrá-los" com uma passagem da seguinte forma: "Sabe, quero entrar na empresa para aprender, essa é uma aspiração legítima. No entanto, você tem que entender uma coisa, normalmente as pessoas têm que pagar para serem ensinadas, não que as pessoas tenham que pagar para serem ensinadas. Eu contrato você, colaboramos, trocamos dinheiro por inteligência e tempo de trabalho. Mas eu não te contratei para passar tempo te ensinando." Aprender é uma necessidade legítima, mas não é responsabilidade das empresas, as empresas são responsáveis apenas por treinar pessoal sobre produtos, cultura corporativa, métodos de trabalho,… Quanto ao conhecimento. Conhecimento profissional, soft skills, você tem que aprender sozinho , ninguém pode ensinar. Então, como aprender quando as pessoas não ensinam? Se você quer aprender rapidamente no trabalho, você tem que fazer duas coisas: uma é ser ativo, trabalhar muito, quanto mais você faz, mais você sabe. Não tenha medo de receber trabalho extra, não tenha medo de ajudar os outros. Quando você é bom, você é rico, ok, você pode fazer o que quiser. Quando você for pobre, pobre, ignorante, não tenha medo do trabalho duro. Em segundo lugar, você deve saber como fazer perguntas. Se você não entender alguma coisa, você deve perguntar imediatamente, evite brincar até que esteja errado, então oh sim. Meu ponto de vista ao fazer tudo, sempre tem medo da falta, não tem medo do excesso. Quando me pergunto sobre as intenções de um cliente, sempre peço confirmação proativamente, não faço isso sozinho. Ou então faça 2 versões para os clientes escolherem. Quanto mais você faz perguntas, mais cuidadoso e seguro você está mostrando. Não tenha medo de fazer perguntas estúpidas. Mas para ser um questionador sábio, limite as perguntas estúpidas, lembre-se sempre do seguinte mantra: "O medo primeiro, pergunte depois". Para evitar fazer perguntas muito estúpidas, muito básicas (que na verdade, para novatos, eles não sabem quais são básicas e quais são avançadas) tente sempre pesquisar no google. Talvez o google não lhe dê um resultado exato, mas pelo menos permitirá que você reotimize a pergunta para ser menos estúpida. Não me importo de responder às perguntas das pessoas, mas odeio responder a perguntas em que o Google 1 cospe milhares de resultados. ——– Na verdade, um pequeno título para um artigo interessante. Não apenas fazer bem essas duas coisas é certeza de sucesso. Lembre-se, para bons resultados tudo tem que ser bom, para maus resultados, basta uma coisa ruim. Embora os 2 fatores acima não estejam completos, mas se você os entender corretamente, faça o suficiente dessas 2 coisas, acredito que você pode acelerar sua promoção alguns passos mais rápido. Dono da loja! Se você quer crescer rápido no trabalho, entenda essas 2 coisas corretamente 1. Fome de dinheiro Longe vão os dias em que os candidatos vão para uma entrevista e dizem: “Eu não me importo com dinheiro, eu quero estar imerso no trabalho, eu querem experimentar e aprender coisas novas.” Eu sei, ao dizer o acima, muitos candidatos dizem isso com muita sinceridade. No entanto, agora, os empregadores querem possuir funcionários apaixonados, fortes e dedicados. O desejo de dinheiro será uma boa motivação para promover o desenvolvimento pessoal. Sem mencionar que as crianças que valorizam o dinheiro tendem a ter uma atitude melhor no trabalho. Os ricos vão trabalhar por diversão, muitas vezes vão para a empresa de forma superficial, suas atitudes são inusitadas, porque não têm medo de largar o emprego, se estão felizes, podem fazê-lo se não o fizerem. Sempre estabeleça uma meta, que é conseguir um aumento, conseguir um aumento de renda. No entanto, isso deve ser bem entendido. Absolutamente não peça aumento quando: – Quando vejo que meu salário é inferior ao do meu colega – Quando vejo que não recebo aumento há muito tempo Quando devemos pedir um aumento? – Quando melhoro e me desenvolvo mais do que antes – Quando faço mais coisas do que antes – Quando faço coisas mais difíceis do que antes – Quando faço melhor do que antes – Quando estou pronto para assumir responsabilidades maiores antes de realmente, ainda há um porcentagem de empregadores, que têm a mentalidade de querer explorar o trabalho. Ou seja, só querem que os funcionários façam mais, mas não querem pagar mais. Na maioria das vezes, as empresas adoram aumentar os salários. Aumentar os salários dos funcionários significa aumentar a eficiência do trabalho, o que é uma coisa boa. A coisa que as empresas mais odeiam é provavelmente o aumento salarial periódico. Esse é o meu negócio, não sei como são os outros negócios, você pode compartilhar por diversão. Então, quando você for trabalhar, mostre seu desejo de ganhar dinheiro. Diga com confiança: eu quero um aumento, então o que eu preciso estudar para conseguir um aumento? 2. Aprendendo sobre recursos humanos quando vão às entrevistas, todos dizem que querem entrar na empresa para “aprender”. Antes de aceitar qualquer pessoal, tive que "frustrá-los" com uma passagem da seguinte forma: "Sabe, quero entrar na empresa para aprender, essa é uma aspiração legítima. No entanto, você tem que entender uma coisa, normalmente as pessoas têm que pagar para serem ensinadas, não que as pessoas tenham que pagar para serem ensinadas. Eu contrato você, colaboramos, trocamos dinheiro por inteligência e tempo de trabalho. Mas eu não te contratei para passar tempo te ensinando." Aprender é uma necessidade legítima, mas não é responsabilidade das empresas, as empresas são responsáveis apenas por treinar pessoal sobre produtos, cultura corporativa, métodos de trabalho,… Quanto ao conhecimento. Conhecimento profissional, soft skills, você tem que aprender sozinho , ninguém pode ensinar. Então, como aprender quando as pessoas não ensinam? Se você quer aprender rapidamente no trabalho, você tem que fazer duas coisas: uma é ser ativo, trabalhar muito, quanto mais você faz, mais você sabe. Não tenha medo de receber trabalho extra, não tenha medo de ajudar os outros. Quando você é bom, você é rico, ok, você pode fazer o que quiser. Quando você for pobre, pobre, ignorante, não tenha medo do trabalho duro. Em segundo lugar, você deve saber como fazer perguntas. Se você não entender alguma coisa, você deve perguntar imediatamente, evite brincar até que esteja errado, então oh sim. Meu ponto de vista ao fazer tudo, sempre tem medo da falta, não tem medo do excesso. Quando me pergunto sobre as intenções de um cliente, sempre peço confirmação proativamente, não faço isso sozinho. Ou então faça 2 versões para os clientes escolherem. Quanto mais você faz perguntas, mais cuidadoso e seguro você está mostrando. Não tenha medo de fazer perguntas estúpidas. Mas para ser um questionador sábio, limite as perguntas estúpidas, lembre-se sempre do seguinte mantra: "O medo primeiro, pergunte depois". Para evitar fazer perguntas muito estúpidas, muito básicas (que na verdade, para novatos, eles não sabem quais são básicas e quais são avançadas) tente sempre pesquisar no google. Talvez o google não lhe dê um resultado exato, mas pelo menos permitirá que você reotimize a pergunta para ser menos estúpida. Não me importo de responder às perguntas das pessoas, mas odeio responder a perguntas em que o Google 1 cospe milhares de resultados. ——– Na verdade, um pequeno título para um artigo interessante. Não apenas fazer bem essas duas coisas é certeza de sucesso. Lembre-se, para bons resultados tudo tem que ser bom, para maus resultados, basta uma coisa ruim. Embora os 2 fatores acima não estejam completos, mas se você os entender corretamente, faça o suficiente dessas 2 coisas, acredito que você pode acelerar sua promoção alguns passos mais rápido. Dono da loja!