Se vuoi crescere velocemente sul lavoro, comprendi correttamente queste 2 cose 1. Avidità di denaro Sono finiti i giorni in cui i candidati andavano ai colloqui. , dicendo: " Non mi interessano i soldi, voglio essere immerso nel lavoro, voglio sperimentare e imparare cose nuove". So che quando dico quanto sopra, molti candidati lo dicono molto sinceramente. Tuttavia, ora, i datori di lavoro vogliono possedere dipendenti appassionati, forti e dedicati. Il desiderio di denaro sarà una buona motivazione per promuovere lo sviluppo del personale. Per non parlare del fatto che i bambini che apprezzano il denaro tendono ad avere un atteggiamento lavorativo migliore. I ragazzi ricchi vanno a lavorare per divertimento, spesso vanno in azienda in modo superficiale, i loro atteggiamenti sono insoliti, perché non hanno paura di lasciare il lavoro, se sono felici, possono farlo se non lo fanno. Poniti sempre un obiettivo, ovvero ottenere un aumento, ottenere un aumento di reddito. Tuttavia, questo deve essere compreso correttamente. Assolutamente non chiedere un aumento quando: – Quando vedo che il mio stipendio è inferiore a quello del mio collega – Quando vedo che non ricevo un aumento da molto tempo Quando dovremmo chiedere un aumento? – Quando miglioro e sviluppo più di prima – Quando faccio più cose di prima – Quando faccio cose più difficili di prima – Quando faccio meglio di prima – Quando sono pronto ad assumermi maggiori responsabilità prima in realtà, c'è ancora un percentuale di datori di lavoro, che hanno la mentalità di voler sfruttare il lavoro. Cioè, voglio solo che i dipendenti facciano di più, ma non vogliono pagare di più. Per la maggior parte, le aziende amano aumentare i salari. Aumentare gli stipendi dei dipendenti significa aumentare l'efficienza del lavoro, il che è positivo. La cosa che le aziende odiano di più, è probabilmente l'aumento periodico degli stipendi. Sono affari miei, non so come siano gli altri affari, puoi condividere per divertirti. Quindi, quando vai al lavoro, mostra la tua voglia di guadagnare soldi. Dì con sicurezza: voglio ottenere un aumento, quindi cosa devo studiare per ottenere un aumento? 2. Apprendimento delle risorse umane Quando vanno ai colloqui, tutti dicono di voler entrare a far parte dell'azienda per "imparare". Prima di accettare qualsiasi personale, ho dovuto "frustrarlo" con un passaggio del tipo: "Sai, voglio entrare in azienda per imparare, è un'aspirazione legittima. Tuttavia, devi capire una cosa, normalmente le persone devono pagare per essere insegnate, non che le persone devono pagare per essere insegnate. Ti assumo, collaboriamo, scambiamo soldi con cervelli e tempo di lavoro. Ma non ti ho assunto per passare il tempo a insegnarti". L'apprendimento è un'esigenza legittima, ma non è responsabilità delle imprese, le imprese sono responsabili solo della formazione del personale su prodotti, cultura aziendale, metodi di lavoro,… Per quanto riguarda la conoscenza, la conoscenza professionale, le competenze trasversali, devi imparare da solo , nessuno può insegnare. Allora come imparare quando le persone non insegnano? Se vuoi imparare velocemente al lavoro, devi fare due cose: una è essere attivo, ottenere molto lavoro, più fai, più sai. Non aver paura di ricevere un lavoro extra, non aver paura di aiutare gli altri. Quando sei bravo, sei ricco, ok puoi fare quello che vuoi. Quando sei povero, povero, ignorante, non aver paura del duro lavoro. In secondo luogo, devi sapere come porre domande. Se non capisci qualcosa, dovresti chiedere subito, evitare di scherzare finché non è sbagliato, allora oh sì. Il mio punto di vista quando faccio tutto, è sempre paura della mancanza, non paura dell'eccesso. Quando mi chiedo le intenzioni di un cliente, chiedo sempre una conferma in modo proattivo, non lo faccio da solo. Oppure crea 2 versioni che i clienti possono scegliere. Più fai domande, più attento e sicuro stai mostrando. Non aver paura di fare domande stupide. Ma per essere un interrogatore saggio, limita le domande stupide, ricorda sempre il seguente mantra: "Prima la paura, poi chiedi". Per evitare di fare domande troppo stupide, troppo basilari (che in realtà, per i neofiti, non sanno quali sono basilari e quali avanzate) prova sempre a cercare su google. Forse Google non ti darà un risultato esatto, ma almeno ti permetterà di riottimizzare la domanda per essere meno stupido. Non mi dispiace rispondere alle domande delle persone, ma odio rispondere alle domande in cui Google 1 sputa migliaia di risultati. ——– In realtà, un piccolo titolo per un articolo interessante. Non solo fare bene queste due cose è sicuro del successo. Ricorda, per buoni risultati tutto deve essere buono, per cattivi risultati basta una sola cosa negativa. Sebbene i 2 fattori di cui sopra non siano completi, ma se li comprendi correttamente, fai abbastanza di queste 2 cose, credo che tu possa accelerare la tua promozione alcuni passaggi più velocemente. Proprietario del negozio! Se vuoi crescere velocemente al lavoro, comprendi correttamente queste 2 cose 1. Affamato di denaro Sono finiti i giorni in cui i candidati vanno a un colloquio e dicono: “Non mi interessano i soldi, voglio essere immerso nel lavoro, voglio sperimentare e imparare cose nuove”. So che quando dico quanto sopra, molti candidati lo dicono molto sinceramente. Tuttavia, ora, i datori di lavoro vogliono possedere dipendenti appassionati, forti e dedicati. Il desiderio di denaro sarà una buona motivazione per promuovere lo sviluppo del personale. Per non parlare del fatto che i bambini che apprezzano il denaro tendono ad avere un atteggiamento lavorativo migliore. I ragazzi ricchi vanno a lavorare per divertimento, spesso vanno in azienda in modo superficiale, i loro atteggiamenti sono insoliti, perché non hanno paura di lasciare il lavoro, se sono felici, possono farlo se non lo fanno. Poniti sempre un obiettivo, ovvero ottenere un aumento, ottenere un aumento di reddito. Tuttavia, questo deve essere compreso correttamente. Assolutamente non chiedere un aumento quando: – Quando vedo che il mio stipendio è inferiore a quello del mio collega – Quando vedo che non ricevo un aumento da molto tempo Quando dovremmo chiedere un aumento? – Quando miglioro e sviluppo più di prima – Quando faccio più cose di prima – Quando faccio cose più difficili di prima – Quando faccio meglio di prima – Quando sono pronto ad assumermi maggiori responsabilità prima in realtà, c'è ancora un percentuale di datori di lavoro, che hanno la mentalità di voler sfruttare il lavoro. Cioè, voglio solo che i dipendenti facciano di più, ma non vogliono pagare di più. Per la maggior parte, le aziende amano aumentare i salari. Aumentare gli stipendi dei dipendenti significa aumentare l'efficienza del lavoro, il che è positivo. La cosa che le aziende odiano di più, è probabilmente l'aumento periodico degli stipendi. Sono affari miei, non so come siano gli altri affari, puoi condividere per divertirti. Quindi, quando vai al lavoro, mostra la tua voglia di guadagnare soldi. Dì con sicurezza: voglio ottenere un aumento, quindi cosa devo studiare per ottenere un aumento? 2. Apprendimento delle risorse umane Quando vanno ai colloqui, tutti dicono di voler entrare a far parte dell'azienda per "imparare". Prima di accettare qualsiasi personale, ho dovuto "frustrarlo" con un passaggio del tipo: "Sai, voglio entrare in azienda per imparare, è un'aspirazione legittima. Tuttavia, devi capire una cosa, normalmente le persone devono pagare per essere insegnate, non che le persone devono pagare per essere insegnate. Ti assumo, collaboriamo, scambiamo soldi con cervelli e tempo di lavoro. Ma non ti ho assunto per passare il tempo a insegnarti". L'apprendimento è un'esigenza legittima, ma non è responsabilità delle imprese, le imprese sono responsabili solo della formazione del personale su prodotti, cultura aziendale, metodi di lavoro,… Per quanto riguarda la conoscenza, la conoscenza professionale, le competenze trasversali, devi imparare da solo , nessuno può insegnare. Allora come imparare quando le persone non insegnano? Se vuoi imparare velocemente al lavoro, devi fare due cose: una è essere attivo, ottenere molto lavoro, più fai, più sai. Non aver paura di ricevere un lavoro extra, non aver paura di aiutare gli altri. Quando sei bravo, sei ricco, ok puoi fare quello che vuoi. Quando sei povero, povero, ignorante, non aver paura del duro lavoro. In secondo luogo, devi sapere come porre domande. Se non capisci qualcosa, dovresti chiedere subito, evitare di scherzare finché non è sbagliato, allora oh sì. Il mio punto di vista quando faccio tutto, è sempre paura della mancanza, non paura dell'eccesso. Quando mi chiedo le intenzioni di un cliente, chiedo sempre una conferma in modo proattivo, non lo faccio da solo. Oppure crea 2 versioni che i clienti possono scegliere. Più fai domande, più attento e sicuro stai mostrando. Non aver paura di fare domande stupide. Ma per essere un interrogatore saggio, limita le domande stupide, ricorda sempre il seguente mantra: "Prima la paura, poi chiedi". Per evitare di fare domande troppo stupide, troppo basilari (che in realtà, per i neofiti, non sanno quali sono basilari e quali avanzate) prova sempre a cercare su google. Forse Google non ti darà un risultato esatto, ma almeno ti permetterà di riottimizzare la domanda per essere meno stupido. Non mi dispiace rispondere alle domande delle persone, ma odio rispondere alle domande in cui Google 1 sputa migliaia di risultati. ——– In realtà, un piccolo titolo per un articolo interessante. Non solo fare bene queste due cose è sicuro del successo. Ricorda, per buoni risultati tutto deve essere buono, per cattivi risultati basta una sola cosa negativa. Sebbene i 2 fattori di cui sopra non siano completi, ma se li comprendi correttamente, fai abbastanza di queste 2 cose, credo che tu possa accelerare la tua promozione alcuni passaggi più velocemente. Proprietario del negozio!